昨天，一張“米哈游年終獎108薪”的圖片在網上引發(fā)熱議。

(相關資料圖)

1月12日早間，針對網上關注的年薪問題，米哈游方面回應上證報記者稱，相關消息不實?！斑@個太假了。”一位接近米哈游的人士告訴記者，盡管目前米哈游整體經營良好，但獎金水平并非網傳如此夸張。

值得注意的是，在此前2022年年末總結大會上，米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉第一次向全體員工反思了之前激進擴張的策略，而此前米哈游還傳出內部公開信，創(chuàng)始人親自帶隊研發(fā)的某項目解散，表示“Fail fast， learn fast”。

年終獎引關注

因為一張文字圖片，上海新銳的游戲公司米哈游再次登上熱搜。

對此，12日早間，米哈游公司回應上證報記者稱，該消息不實。

一位業(yè)內人士也表示，這張圖的可信度不高，“總體看圖中說的內容缺乏基本行業(yè)常識，一款游戲給公司帶來的盈利肯定不能簡單拿玩家充值數去計算，年終獎占比也不可能那么高?！?/p>

一位互聯(lián)網公司資深人力也告訴記者，目前主流公司員工的薪酬包大致都是事先約定好的。“比如說我們常說的14薪、16薪，意味著年終獎就是固定的2個月或者4個月工資。”她表示，只不過因為很多人的底薪不一樣，所以最終的年終獎會有較大的差異。

除了這張截圖外，另一張1600個月薪水的圖片也在昨天流傳廣泛。對此，前述接近米哈游的人士無奈地表示，這是一張網友自制的圖片，“我們在2021年的時候就看到這張圖了，結果每年都會發(fā)一次。”

記者了解到，此前許多公司在重點項目上線或是業(yè)績超額完成的當年，確實會發(fā)放一筆額外的獎金，不過在正常年份，類似的超額薪酬非常罕有。

“而且即使是額外獎金，基本上也是獎勵項目團隊最核心的成員?！币患矣螒蚬緩臉I(yè)者告訴記者，以游戲公司為例，目前大部分公司都是項目制模式，因此相應的額外獎勵也都是以項目團隊為基礎?！八钥隙ú粫嘘柟馄照帐降娜珕T發(fā)錢?！?/p>

正考慮戰(zhàn)略收縮

近年來，米哈游年終獎幾乎每年都預訂年末熱搜，背后也折射出大眾對于這家新銳公司的關注。尤其是今年公司旗下游戲《原神》在全球范圍內收入持續(xù)增長，也讓大眾對于公司的收入浮想聯(lián)翩。

不過有公司相關人士也向記者表示，對于外界傳聞的游戲營收與實際情況存在偏差?！皩嶋H上沒有那么高，而且現(xiàn)在很多項目開展也在燒錢?！?/p>

有意思的是，相較于外界流傳“膨脹”的公司新聞，真正的米哈游則正在考慮“戰(zhàn)略收縮”。

去年年底，米哈游創(chuàng)始人蔡浩宇親自帶隊研發(fā)的某項目解散一度引發(fā)市場關注，在后來傳出的公開信中，蔡浩宇表示“Fail fast， learn fast”。他說：“做項目歷來成少敗多，走著對不對勁大家都有感覺。既然這條路走不下去，就果斷點，把它埋了?！?/p>

這次行動的背后，也折射出公司管理團隊的一些反思。

據蔡浩宇事后復盤，這一項目的問題之一，就是在項目方向沒有完全想清楚之前招了太多人。有參與項目的人士在后續(xù)接受媒體采訪時表示，雖然不少高薪挖來的同事能力都很強，但可能因為大家的背景和工作習慣不同，項目又沒有明確的對標，最終決策和執(zhí)行都會走形。

在去年年底的總結大會上，米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉第一次向全體員工反思了之前激進擴張的策略。

劉偉表示，目前公司存在一系列管理問題，包括：高層領導和基層領導之間溝通不夠，“將不識兵，兵不識將”；新員工對員工手冊理解不足，對公司文化價值認識不夠。在會上，劉偉稱，之后要更重視企業(yè)文化自上而下的傳達，避免價值觀淪為形式主義。

顯然，如今的米哈游管理團隊已經更加重視這個問題，而這家游戲公司也在逐步走向成熟。

（文章來源：上海證券報）

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