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3月13日，美國HRtech公司「HR Signal」宣布獲得160萬美元種子輪融資，本輪融資由 Gammite Ventures 和 Tzur Daboosh 領投。TalentLaunch 首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人 Aaron Grossman 也加入本輪融資，該公司通過提供一流的工具和資源提升客戶和人才體驗以超越其增長目標，從而為獨立運營的人才招聘和招聘公司提供支持。

員工是公司最重要的資源，高流動率對公司的持續(xù)經營影響極大。位于美國克利夫蘭的HR Signal希望幫助更多的公司專注于為員工提供良好的職業(yè)道路，同時也方便員工尋找有利于自身成長的公司文化。

HR Signal公司旨在加強公司人才發(fā)展、勞動力規(guī)劃和市場競爭力，可以利用專有的 Workforce Insights Engine融合分析市場數(shù)據、公共數(shù)據與對等數(shù)據在內的大量相關指標，以輸出有價值的分析預測。同時創(chuàng)新性地提出了“保留風險”指標以衡量某員工在未來90天內尋求新崗位的可能性。當該指標快速增長時，HR Signal將提醒客戶公司人力資源團隊制定并執(zhí)行相應計劃，從而達到主動留住員工，降低公司人才流動率的效果。簡單來說，就是幫助企業(yè)留住員工。

據報道，HR Signal 的初始想法源自聯(lián)合創(chuàng)始人 Sagy Cohen的一段工作經歷。彼時的Cohen因為自己出色的業(yè)務能力被不少公司相中，由于對現(xiàn)有工作感到滿意便多次回絕邀約。Cohen在這段經歷中發(fā)現(xiàn)商機，隨即建立相應算法來幫助人事部門與期待從原公司離職的員工取得聯(lián)系。起初，Cohen的目標只是幫助這類不得志的員工取得更多的關注。

然而，當他的團隊發(fā)現(xiàn)這種治標不治本的方法可能會導致求職市場的進一步動蕩后，他們將重點轉移到提高員工保留率上。

到目前為止，HR Signal一直處于長期的軟測試模式以改進其算法的輸出，并且已經與規(guī)模從30人至3600人不等的員工群體達成合作。其渠道合作伙伴還包括人力資源咨詢公司 ERC，該公司的旗下客戶公司達到1500 家。

談到HR Signal的未來，聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Sagy Cohen 說：我們將持續(xù)購買大量的數(shù)據，以提高公司保留率并培養(yǎng)積極的關系來使雇主和雇員都受益。同時我們計劃利用新資金聘請銷售、營銷等部門的優(yōu)秀員工，將我們的服務平臺投入市場使用。

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