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8月29日，新京報記者從企查查發(fā)現(xiàn)，王思聰不再擔任大連萬達集團股份有限公司董事。不過，王思聰和萬達集團均無官宣，這一“低調(diào)”隱退，讓人多了一份猜想。但事實上，關(guān)于萬達接班人的問題，王健林已經(jīng)下了決心。

萬達接班人的問題，一直以來都是媒體關(guān)注的話題。整體上看，目前中國民企接班人主要分為兩大類：一是“二代”接班，因為在中國的傳統(tǒng)文化里有“子承父業(yè)”；二是職業(yè)經(jīng)理人團隊接班，這更符合現(xiàn)代公司的制度設(shè)計。

最早關(guān)于萬達接班人的公開報道，是2012年10月，王健林做客第一財經(jīng)的《波士堂》節(jié)目。主持人直接問王健林：“是準備交給兒子嗎？”王健林回答說：“不能準確說是交給他還是不交給他，要看王思聰能不能夠接這么大的班?！闭窃谶@次訪談里，王健林明確提出：可能讓職業(yè)經(jīng)理人來干。2個月后，在接受鳳凰財經(jīng)《總裁在線》采訪時，王健林又一次提到了接班人問題，他重申：“如果覺得他(王思聰)靠譜，交給他也沒有什么問題，如果覺得他能力欠缺一點，那就讓他做股東好了，我就交給一個職業(yè)經(jīng)理人，這沒有什么?！蓖昴甑祝忻襟w報道，在企業(yè)接班人問題上，王健林似乎有意仿效沃爾瑪。山姆·沃爾頓1992年去世時，沃爾瑪當年銷售業(yè)績100億美元，他沒有把企業(yè)交給自己的四個子女，而是交給了職業(yè)經(jīng)理人團隊。

四年后的2016年12月，在中國企業(yè)家論壇演講中，王健林再次表明態(tài)度：尊重他(王思聰)的選擇，職業(yè)經(jīng)理人有儲備團隊，也許企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人會更好。

2022年8月底，接近萬達的人士透露，王健林終于下定決心：王思聰退，職業(yè)經(jīng)理人上！8月29日，企查查最新信息顯示：王思聰不再擔任大連萬達集團股份有限公司董事。

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（文章來源：新京報）

關(guān)鍵詞： 職業(yè)經(jīng)理人