8月12日晚，*ST文化發(fā)布公告自曝，公司已經累計拖欠員工3個月工資，這導致部分工人臨時停工。而造成這一局面的原因是前任董事長、前實控人孫光亮沒有配合完成公司的交接工作，導致現(xiàn)任管理層無法正常開展工作，無法正常使用公司賬戶。

因拖欠電力和水力公司費用，公司有時停水停電，同時公司也“無奈”拖延了薪酬解決方案的實施進度，現(xiàn)已累計欠員工3個月工資。公司預計臨時停工事件將對公司的生產經營造成一定損失。

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有的員工停工，有的員工則辭職“走人”。當晚，公司還披露了公司副總經理兼董事會秘書黃德豐、董事許捷、獨立董事李想辭職的消息。《每日經濟新聞》記者注意到，其中黃德豐是8月7日剛上任公司副總經理、董事會秘書，他在上任5天后提出了辭職的請求。

內斗致使公司陷入臨時停工困境

文化長城在資本市場曾有“文化陶瓷第一股”之稱，現(xiàn)已形成“陶瓷+教育”雙主業(yè)發(fā)展模式。

8月12日晚，文化長城通過公告自曝了公司目前的困境——拖欠水電費，拖欠員工工資，部分工人臨時停工。公告稱，公司正積極與相關部門進行協(xié)調，后續(xù)公司將根據具體進展情況，及時公告相關情況。

《每日經濟新聞》記者注意到，截至2021年末，文化長城在職員工人數已經逐年降至只剩472人。而3年前的2018年底，公司在職員工數量還高達2450人。

而導致工人停工、員工數量逐年減少的真正原因是持續(xù)不休地“內斗”。

2021年3月，文化長城的前實控人蔡廷祥將所持上市公司1.43億股股份的表決權獨家且不可撤銷地委托給孫光亮行使。就這樣，來自酒水行業(yè)的孫光亮取代蔡廷祥夫婦成為文化長城的新實控人。

今年4月，廣州商融投資咨詢有限公司、深圳普方達源力投資中心(有限合伙)、嘉興卓智股權投資合伙企業(yè)(有限合伙)、許高鐳作為合并持有公司3%以上股份的股東，向董事會提請增加《關于提請罷免孫光亮先生公司董事職務的議案》的議案，理由是孫光亮上任到目前為止，對公司治理的改善并未起到有益的作用。而且自從擔任公司的董事，并被選舉為董事長之后，公司管理持續(xù)混亂，現(xiàn)公司凈資產可能已經為負。鑒于此，孫光亮已不適合擔任公司的董事。

提出罷免孫光亮的股東許高鐳則牽涉文化長城失控子公司廣東聯(lián)汛教育科技有限公司(以下簡稱聯(lián)汛教育)，許高鐳是其法定代表人。2015年至2016年間，文化長城先后以超過6億元對價獲得聯(lián)汛教育100%股權。2020年初，文化長城正式宣告失去對聯(lián)汛教育的控制。

隨后，公司向法院起訴要求許高鐳返還聯(lián)汛教育的公章、證照及憑證賬冊，今年2月28日法院判決許高鐳予以返還，4月26日公司申請強制執(zhí)行但許高鐳仍未返還。

許高鐳等股東聯(lián)名提議罷免孫光亮后，今年5月，文化長城召開股東大會，審議通過解除孫光亮董事職務的議案以及選舉許捷為董事、選舉李想為獨立董事的議案。

然而，孫光亮被罷免后并不愿意配合公司的交接工作，這就有了上市公司陷入部分工人臨時停工這一幕。

董秘僅任職5天就“走人”

事實上，文化長城跨界教育已經落得一地雞毛。

除了聯(lián)汛教育，北京翡翠教育科技集團有限公司(以下簡稱翡翠教育)也處于失控狀態(tài)，且原股東也與上市公司矛盾重重。

2021年10月，由于原實控人蔡廷祥違規(guī)占用資金，文化長城股票被“戴帽”。今年4月，因2021年年度營收低于1億元，且期末凈資產為負值、被出具無法表示意見的審計報告，公司股票被實施退市風險警示，股票簡稱變更為“*ST文化”。

8月12日晚，文化長城還公告了董事、高管辭職的消息。公司董事許捷、獨董李想因個人原因辭職，辭職后均不再擔任公司任何職務。黃德豐也因個人原因辭去公司副總經理、董事會秘書的職務。

《每日經濟新聞》記者了解到，黃德豐其實是8月7日剛被聘任為公司副總經理及董秘。也就是說，他上任僅5天就提出了辭職申請。許捷、李想從上任到辭職也只有3個月時間。

記者注意到，文化長城的董秘是個“燙手”的職位。2021年以來，公司相繼換了多人擔任董秘(或代理董秘)職務，先后為涂鴻文、黃逸芝、毛偉平、林勇、黃德豐。

今年6月，文化長城剛因董事及高級管理人員不足的問題被監(jiān)管機構下發(fā)關注函。

（文章來源：每日經濟新聞）

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