今日，希瓦私募基金經理應聘買方分析師的傳聞在業(yè)內傳的沸沸揚揚。

據悉，在某線上求職網站上，一位自稱在私募希瓦工作5年且具備3年資金管理經歷的人應聘買方分析師，期望薪資為15000—20000元/月，這一消息引發(fā)網友熱議，有網友稱：“這期望薪資也太低了，是現(xiàn)在私募日子太難過了嗎？”

對此，記者第一時間聯(lián)系了希瓦私募相關人士，該人士表示，事實和傳言完全不符，應聘者是公司的交易員，因為愛情原因想換個辦公地點……

傳言引發(fā)熱議

某線上求職平臺信息顯示，上述提及的求職者具備7年私募交易經驗，其中在希瓦私募的5年，完整地經歷了希瓦私募發(fā)展為百億級私募的過程。與此同時，他還有3年的資金管理經歷，熟悉A股及港股大部分優(yōu)秀的高成長公司，已經形成了自己的投研和交易系統(tǒng)。該求職者稱自己是一名基本面趨勢交易選手，基本面跟隨時代趨勢，技術面跟隨股價趨勢，2021年小基金收益為21%(單倉位不超過20%)，2021年下半年交易體系開始成熟。

該求職者在線上的信息顯示，其職位期望是買方分析師，工作地點在杭州，期望的薪資為15000—20000元/月。

消息一出，迅速引發(fā)了網友的討論，有網友直言：“期望薪資太低了，現(xiàn)在私募日子太難過了嗎？”“薪資要求這么低？”

希瓦私募官方回應辟謠

針對上述傳言，記者第一時間聯(lián)系希瓦私募內部人士，該人士直言：“事實與傳言不符?！?/p>

據該人士透露，傳聞中提及的應聘者實際崗位為公司基金交易員，近期有求職意向主要是因為長期和女友異地(老家杭州)，出于感情進一步的規(guī)劃，因此考慮回老家發(fā)展，目前仍在希瓦私募任職，“公司同事都知道這個情況，而且公司有通過交易員和研究員轉換晉升基金經理的通道，關鍵在于員工個人的意愿和能力。”

另外，對于薪資期望引發(fā)的討論，希瓦私募人士并未進行解釋。不過一位私募創(chuàng)始人直言：“交易員轉研究員是業(yè)內比較常見的事情，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，如果能夠進入一家人才激勵機制、投研體系完善的買方機構，其實薪資高低并不重要，最重要的是能力的不斷提升。而且該分析師崗位是在杭州，薪資要求并不算很低了?！?/p>

百億級私募人才大戰(zhàn)已經啟幕

記者采訪獲悉，不僅人才不斷涌入投研崗位，百億級私募間的“人才之戰(zhàn)”也已經開啟。

公開資料顯示，希瓦私募創(chuàng)始人梁宏是私募財經大V，粉絲接近70萬，目前，希瓦私募招聘信息依舊在梁宏的社交賬戶中置頂，招聘崗位主要是資深研究員和基金運營崗。

滬上一位百億級私募人士也透露：“在規(guī)模快速增長的過程中，公司設立了股權激勵平臺，同時持續(xù)招募自身研究員和投資經理，目前已經有兩位新加入的成員，后續(xù)人才招募還將繼續(xù)，畢竟投研實力要走在規(guī)模前面。”

私募排排網財富管理合伙人榮浩也表示，如今私募機構間的人才競爭頗為激烈，原因有三個：一是標準化金融理財產品日趨占據主流，居民財富向權益市場轉移的趨勢令公私募行業(yè)快速發(fā)展，相關的人才需求隨之急劇增加；二是私募行業(yè)“工業(yè)化”程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升；三是私募行業(yè)監(jiān)管日趨完善，人才評價體系更加直觀，優(yōu)質人才會迅速受到機構關注?！半S著行業(yè)規(guī)模的不斷增長，機構間人才競爭將不斷加劇。與此同時，行業(yè)集中度提升的趨勢也會使人才之戰(zhàn)愈演愈烈?！?/p>

（文章來源：上海證券報）

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