某創(chuàng)業(yè)資訊網站上，還有這樣一則發(fā)布于2017年3月的內容：“每日優(yōu)鮮徐正：創(chuàng)業(yè)團隊，要選那些能與你一起跳懸崖的人”?，F在，在遣散員工一事上，每日優(yōu)鮮的處理節(jié)奏也可謂是懸崖式。

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每日優(yōu)鮮的微信指數可見“懸崖式”輿情

據媒體報道，即使每日優(yōu)鮮此前已經有業(yè)務不順、薪資推遲等端倪，但不少員工仍然寄望“融資即將到賬”。打工人們沒有料到，前一天還因為“空氣質量治理”需要居家辦公，7月28日便開線上會通知業(yè)務裁撤人員離職。幾十分鐘后，員工便已經無法訪問飛書賬號和企業(yè)內網等。

狀況仍在發(fā)酵中，在各種被披露出來的事件中，有幾個小細節(jié)，值得打工人們引以為鑒。

勞動仲裁已經排長隊

遭遇不合理解約，打工人們會想到走勞動仲裁，但所有的法律程序都需要時間與流程。

據紅星新聞報道，7月29日下午，北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院已經為每日優(yōu)鮮員工開通了綠色通道，“大約給了60人的名額，后來的只能在表格上登記，會有工作人員聯(lián)系之后的時間來辦理。據保安透露，已登記有300人左右?！?/p>

金薇律師有過多年互聯(lián)網公司法務經歷，處理過各類“職場糾紛”，獨立執(zhí)業(yè)后，不少互聯(lián)網大廠人便找上門尋求協(xié)助。

“幸好我在每日優(yōu)鮮暴雷之前去約了倆立案，這都約到8月底了，假如現在有人再去約立案，時間估計會往后不少?！?金薇律師提醒，勞動仲裁立案要趁早。如果公司已經出現欠薪，CEO有跑路的前兆，那么薪資就極有可能無法討回來，這時不要有僥幸心理去等待公司恢復正常經營，一定要第一時間提起勞動仲裁。

“勞動仲裁周期較長，尤其是在朝陽區(qū)，早一點提起便有可能早日拿到錢。”金薇律師說，如果在此期間公司恢復正常，那么勞動仲裁的申請可以撤回，如果公司沒有恢復正常，早提起仲裁程序便會比較靠前，有較大的可能拿到薪資。

多留個心眼 別只有電子勞動合同

HR系統(tǒng)基本已經是各個大中型公司標配。為了“降本增效”，入職流程的無紙化也已經在很多互聯(lián)網公司推行。《品玩》的一篇報道中就有每日優(yōu)鮮員工提及，入職時都是線上簽合同，因此“沒來得及保存”。

金薇律師說，以電子簽章方式簽署合同的公司，往往需要用到第三方電子簽約平臺，如果清楚使用的是哪一家公司的電子簽，是可以申請法院調取的，當然，如果保留有電子合同復印件或電子版也是更好的。除此之外，在公司否認勞動關系且員工沒有證據的情況下，公司發(fā)放工資的銀行流水，繳納社保公積金的記錄，工牌，名片，以及平時的工作記錄等，也都可以作為輔助憑證。

電子合同服務提供商的官網上就有這樣的典型案例：“2017年3月23日，全國首個電子勞動合同仲裁案件獲得裁決，案件中由e簽寶出具的電子證據報告，均被杭州市西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會予以認可?！?/p>

有備無患，為了節(jié)省各種麻煩的流程，與自己切身利益相關的電子合同，還是最好留個電子版或者復印件。

除了薪資，還要保護自己的職業(yè)聲譽

除了收入、社保等擔憂，對職場人來說，影響更大的還有自己的職場聲譽。

每日優(yōu)鮮爆雷后，維權的除了員工，還有被拖欠各種款項的供應商。

上海每日優(yōu)鮮的采購主管王維在接受《每日人物》訪談時說，兩個月前，他將每日優(yōu)鮮的狀況通知了供應商，在他看來，做采購，要對兩頭負責，“我們采購總歸是在這個圈子里面的，不可能一直在一個公司待著，如果這個名聲臭了，后面到哪去都難”。

對于打工人們而言，如果自己負責的項目，公司一直不給供應商付款，即使法理上“對事不對人”，供應商不會找個人要債，但在行業(yè)內多少也會留下影響。

因此，打工人們在處理供應商關系時，“保持專業(yè)”就顯得尤為重要，如果在對公交易中牽扯了過多個人因素，甚至用個人信譽為公司背書的話，出了問題影響的可就是自己的職業(yè)品牌。

“通常情況下，公司欠供應商的錢不還，即便是某員工自己經手，也是不會導致供應商向個人討錢的?！苯疝甭蓭熖嵝颜f，“但是員工在與供應商簽署合同時仍然需要注意，一定要以公司名義簽署合同，盡量避免個人在合同上簽字，并且錢款盡量不要經過自己的個人賬戶。”

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