近日，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，騰訊員工在達到法定退休年齡后，可以同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利，引網友熱議。

而據鵝廠黑板報微信號消息，11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關懷方案。

騰訊升級“員工里程碑”

干滿15年可解鎖退休福利

新方案中，員工“職業(yè)里程碑”將從過去的三個節(jié)點升級為六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節(jié)點，每個節(jié)點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

新增的“5年”節(jié)點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續(xù)持有。

新增的“15年”節(jié)點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。

是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對于滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續(xù)在鵝廠發(fā)光發(fā)亮，并獲得更好的保障。

研究機構：騰訊員工平均年齡29歲

網友：想去鵝廠養(yǎng)老

據北京日報，11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯(lián)網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業(yè)退休福利方面普遍處于空白狀態(tài)，騰訊此舉或引發(fā)行業(yè)效仿。

隨著“內卷”“躺平”等詞匯出現的頻率越來越高，“大齡恐懼癥”“35歲分水嶺”等話題也越來越多地在互聯(lián)網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯(lián)網群體呈年輕化趨勢，35歲以下的人占據著半壁江山。

以TMD（字節(jié)跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯(lián)網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲?？焓趾蛺燮嫠噯T工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

此外，“互聯(lián)網+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網公司網易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。

“大型互聯(lián)網企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網友熱議道。也有互聯(lián)網圈內人士吐槽稱：“在互聯(lián)網企業(yè)，大多數人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業(yè)差不多了。”

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業(yè)近日在一則訪談節(jié)目上也談到互聯(lián)網大廠生存現狀：“我問到一個在互聯(lián)網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他說他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰?！惫?jié)目播出后不久，“大學教授說在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。

戴建業(yè)認為，互聯(lián)網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力?！敖裉斓哪贻p人壓力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起來就去上班，回來都十一二點了，你說日子怎么過，尤其是互聯(lián)網公司，經常被淘汰?！?/p>

針對騰訊的退休福利新舉措，網友展開了熱烈的討論，連標記為Google員工的網友都表示“想去鵝廠養(yǎng)老”。

但大廠員工表示很酸，甚至開啟了互相調侃的模式。在脈脈上，有標記為“騰訊員工”的網友表示，該福利像“給100歲的員工發(fā)放一百萬”。

本文來自微信公眾號“每日經濟新聞”（ID:nbdnews），編輯：段煉 易啟江杜恒峰，36氪經授權發(fā)布。

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