大家好，我是木沐姐。

一直都有一些讀者向我咨詢，到底去大公司好，還是小公司好？

當然對這個問題不能一概而論，要綜合考慮本人性格，抗風險能力，創(chuàng)新精神以及對自己職業(yè)規(guī)劃的設計路徑等因素。

今天我就專門回答到底該不該去大公司，大平臺做一個解析，希望對你有所啟發(fā)。

01

大公司，大企業(yè)或者大平臺以規(guī)劃化，標準化的工作和管理流程見長，尤其信息化系統(tǒng)建設很先進。

比如使用知名廠商的IT系統(tǒng)和軟件，ERP，CRM涵蓋范圍廣泛，從前端的銷售線索，到后端的庫存發(fā)貨等都可在系統(tǒng)里一鍵查詢。

能熟練使用系統(tǒng)是基礎，關鍵是要通過系統(tǒng)操作，掌握這背后的業(yè)務規(guī)則和邏輯，這才是人和系統(tǒng)的區(qū)別，也是初入職場最該學習之處。

大公司對很多崗位都有明確的發(fā)展路徑，并根據(jù)不同的崗位有一套完善的培訓體系，年末開始進行年度工作的review和新一年的KPI制定，你會很清楚自己應該做什么，做到什么程度會得幾分，拿多少獎金。

對于剛畢業(yè)初入職場的人來說，從學校一下子被扔到社會大熔爐，正一臉發(fā)懵的時候，能進入到運作正規(guī)的大公司，作為職業(yè)生涯的起點，真心是不錯的選擇。

在那里，你可以學習如何高效工作，如何鑒別高質量的工作成果，組織如何通過彼此分工和配合達到有效運轉，以及你未來會成長為什么樣子，這些在大公司里你都會輕松get。

02

在大公司摸爬滾打5，6年，接近30歲的時候，一般會出現(xiàn)兩極分化。

一部分人，我們稱A人群，諳熟大公司的生存法則，對自己的發(fā)展目標格外清晰，那就是沿著經(jīng)理，總監(jiān)，副總裁一路升上去，在40歲的時候抵達金字塔尖。

而另一部分人，我們稱B人群，則早已習慣了大公司分工明確，工作節(jié)奏舒緩，朝九晚五準時上下班的小日子，他們沒那么大野心繼續(xù)往上爬，而是甘愿在自己的崗位上拿著穩(wěn)定的工資。

他們有時會產(chǎn)生錯覺，以為拿了穩(wěn)定飯票，懶得跳槽換工作，因為自己對公司，對流程，對人頭熟，看不起外面的小公司。

對于A人群而言，不管他們是在本公司還是跳槽到其他大公司，目標都是做高級職業(yè)經(jīng)理人，一般也都會如愿以償，但這部分人在人群中畢竟還是少數(shù)。

B人群反倒是大有人在，他們看似與世無爭，很安全卻其實最有風險。

這里的風險一方面來自于公司，另一方面來自于自身。

很多人特別容易錯把平臺當本事，以為自己在大公司，就特別牛逼，老本一吃到底，既不學習鉆研業(yè)務知識，也不屑于了解外部世界的變化，覺得跟自己都沒關系。

這樣不知不覺和社會脫離了，潛移默化被培養(yǎng)成了溫水里煮的青蛙。

大公司本身沒有錯，但是失去對外界變化的敏感度，停止了對自身成長的要求，貪戀于舒適安逸混日子，這才是最要命的。

03

有的大公司有一個無固定期限合同，其實最能麻痹和消磨人的意志。

有的老員工在基層崗位10年以上，終于等到跟公司簽了這樣的合同，就天真地以為如愿以償進了保險箱，高枕無憂。

其實不然，簽了無固定期限合同并不代表著這份合同是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，公司照樣可以依法解除勞動合同，只要根據(jù)法律規(guī)定給予合理賠償就OK。

可憐的老員工們混了10年混到這份合同，以為永遠不會被開，卻不成想，當他們的老板換成80后，甚至90后，對他們不思進取，不懂創(chuàng)新忍無可忍，就會分分鐘賠償讓他們走人。

而沒能升到管理崗位，老員工在人才市場中也早已失去了競爭優(yōu)勢。

他們既無法接受比自己目前薪水低的工作，但也根本拿不到更高薪水的offer。因為市場上大把年輕力壯比他們便宜的人在搶同一份工作。

因為對公司形成的長期依賴性，這樣的老員工身無一技之長，想要創(chuàng)業(yè)沒思路，沒產(chǎn)品，沒資源，最后只能灰溜溜回家。

別在讓無固定期限合同蒙蔽了你的雙眼，它看上去很美，卻一點不中用，根本保證不了你的安全，反而成為束縛你認知升級和持續(xù)行動的絆腳石。

寫在最后：

對于是否加入大公司，是否繼續(xù)在大公司工作，我的建議是：

如果你是剛畢業(yè)的大學生，建議加入大公司，目的是了解行業(yè)先進水平和技術，熟悉核心業(yè)務和流程，培養(yǎng)專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，探索和打造自己的核心競爭力；

如果你在大公司工作5年以上，就要權衡是在本公司繼續(xù)晉升，還是通過跳槽實現(xiàn)升職加薪；

如果你在大公司工作多年，且35歲以上，除了考慮繼續(xù)在本公司或外部機會中晉升，同時可以考慮未來是否創(chuàng)業(yè)。如果有創(chuàng)業(yè)意向，就要思考是先孵化自己的創(chuàng)業(yè)模式還是立刻辭職創(chuàng)業(yè)。

但如果此時你還在基層崗位，那就不用考慮跳槽，而是要考慮為自己的后路多做準備，未雨綢繆。

大公司，只是起點，卻絕不是終點，能夠決定一個人最終跑多遠的，是一個人的眼界，格局和永不停止的努力。

留下來，還是離開大公司，你決定好了嗎？

關鍵詞：