互聯(lián)網(wǎng)人的這個(gè)春天過得并不算安寧。

剛剛過去的3月，字節(jié)、騰訊、阿里、京東、百度、B站等互聯(lián)網(wǎng)大廠接連傳來裁員的消息?！按髲S重新定義裁員，失業(yè)被稱為畢業(yè)”的話題也在近日登上熱搜。

其實(shí)“大廠過冬”并非沒有先兆。早在2021年末，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的人員優(yōu)化就已陸續(xù)展開，仿佛為互聯(lián)網(wǎng)過去幾年一路高歌的擴(kuò)張畫上了一個(gè)突兀的休止符。

“大廠裁員”話題下，互聯(lián)網(wǎng)人紛紛講述自己或同事被裁員的經(jīng)歷，以及對未來的擔(dān)憂，許多人不得不開始考慮離開。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依舊被大多數(shù)高校畢業(yè)生追捧。前不久，《中國青年報(bào)》發(fā)布的《新青年就業(yè)報(bào)告》顯示，近七成受訪者在求職中最看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在小紅書、微博等平臺搜索“大廠實(shí)習(xí)”，繁榮景象與從前無異——“如何斬獲n份大廠實(shí)習(xí)”“在某大廠實(shí)習(xí)是什么體驗(yàn)”一類的內(nèi)容，仍然是快速獲得關(guān)注流量密碼。而對于應(yīng)屆生來說，手握數(shù)份大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，依舊是敲開求職大門的硬通貨。

盡管互聯(lián)網(wǎng)的冷冽寒風(fēng)看似還未刮到這些大廠實(shí)習(xí)生身邊，但凜冬已至，暗流涌動。

互聯(lián)網(wǎng)退潮，應(yīng)屆生“擱淺”

錯過了去年秋招的劉倩，一邊在網(wǎng)易實(shí)習(xí)，一邊不斷地參加互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的春招。但受到互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收縮和疫情的雙重影響，進(jìn)度并不樂觀。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2022年高校畢業(yè)生規(guī)模將首次突破千萬大關(guān)，預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人，比去年增加了167萬。千萬應(yīng)屆生涌入就業(yè)市場，大多數(shù)人依舊希望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

不過，互聯(lián)網(wǎng)公司卻默默收起了往年對校招畢業(yè)生拋出的海量橄欖枝。前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，今年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的用人需求量從2021年的第一位跌落至今年的第四位。

這種微妙的變動也被一些實(shí)習(xí)生敏銳地感知到了。

2021年年末那份大裁員的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)名單中，陳思思正在實(shí)習(xí)的大廠榜上有名。她去年11月入職公司后，第一次親眼見證大裁員。比陳思思早入職的實(shí)習(xí)生告訴她，部門所在的樓層在半個(gè)月前工位上還坐滿了人，而現(xiàn)在需要調(diào)整座位，好讓工區(qū)看起來沒有那么空蕩。

陳思思所在的組里只留下了零星幾個(gè)正式員工，部門里的實(shí)習(xí)生數(shù)量遠(yuǎn)比正職員工更多。和她同期的實(shí)習(xí)生甚至因?yàn)樽约旱膍entor（導(dǎo)師）被裁，被迫承擔(dān)了兩倍的工作量。另一名實(shí)習(xí)生則因?yàn)檎麄€(gè)部門被裁撤，也需要離開。

“降本增效”在去年被互聯(lián)網(wǎng)高管們數(shù)次公開強(qiáng)調(diào)。在業(yè)務(wù)收縮、收益減少的壓力下，擴(kuò)招實(shí)習(xí)生崗位，幾乎成了行業(yè)里心照不宣的潛規(guī)則。某大廠實(shí)習(xí)生告訴《豹變》，她所在的部門裁員后人員規(guī)模變小，但工作量并未明顯減少，通過“大放水”擴(kuò)招進(jìn)來的實(shí)習(xí)生承擔(dān)了更多工作量。

徐雯的好朋友今年即將碩士畢業(yè)，在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)了六個(gè)月，獲得了留用承諾，卻在年初突然被告知由于大規(guī)模裁員，組里原有的留用HC（名額）取消了，只能重新參加春招。

這樣的例子不在少數(shù)。在各個(gè)社交平臺搜索實(shí)習(xí)留用，都能看到不少關(guān)于大廠撤回HC（名額）所以留用失敗的抱怨，其中不乏以正式員工的工作強(qiáng)度實(shí)習(xí)了小半年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

脈脈上，一名從去年年底開始在某大廠實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生稱，年前部門領(lǐng)導(dǎo)承諾留用，所有領(lǐng)導(dǎo)都批了轉(zhuǎn)正郵件，只等年后開始走轉(zhuǎn)正的答辯流程，現(xiàn)在卻被告知沒有HC（名額）了。他的動態(tài)下，來自滴滴、字節(jié)、小紅書等有相似經(jīng)歷的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生們在抱團(tuán)取暖。

2023屆的畢業(yè)生也在擔(dān)心，他們已經(jīng)不再那么相信大廠的留用承諾。他們在脈脈上發(fā)問：“京東產(chǎn)品暑期實(shí)習(xí)能轉(zhuǎn)正嗎？”“已經(jīng)實(shí)習(xí)三個(gè)多月，小道消息說騰訊要鎖HC（名額）了，我還有機(jī)會嗎？”而評論區(qū)的過來人則誠實(shí)地建議，最好自己多做一手準(zhǔn)備。

大廠以外，無處可去

大廠近期頻頻展現(xiàn)出的極速收縮姿態(tài)讓實(shí)習(xí)生們不安，但相比于一些國企、外企在校招中“非本碩985不招”的高門檻，待遇同樣優(yōu)厚卻“英雄不問出處”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，的確給了許多普通院校的畢業(yè)生機(jī)會。

王雪從二本院校考到一所985大學(xué)讀研，有過兩家頂級快消外企，以及騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但依舊離快消外企校招管培生的門檻一步之遙。

快消外企的競爭極其激烈，管培生崗位的錄取率可以甚至可以達(dá)到1000:1，985本科+海外名校碩士幾乎是快消外企實(shí)習(xí)生的標(biāo)配。

大廠似乎也不會辜負(fù)這些學(xué)歷普通的年輕人，工作兩年半后，他不僅以高達(dá)30%的漲薪幅度跳槽到另一個(gè)大廠，還獲得了在重點(diǎn)風(fēng)口項(xiàng)目獨(dú)立搭建和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的機(jī)會。

互聯(lián)網(wǎng)大廠不乏這樣交織著個(gè)人努力和時(shí)代紅利寫就的神話。它在過去十幾年間井噴式誕生了巨量的技術(shù)新財(cái)富，吸引一波又一波的年輕人朝大廠集聚。如今，這種高速發(fā)展明顯露出了疲態(tài)，但大學(xué)生們依然在試圖復(fù)制“不斷積攢大廠實(shí)習(xí)-實(shí)習(xí)留用/通過校招-正式進(jìn)入大廠”的成功路徑。

胡琳來到網(wǎng)易實(shí)習(xí)之前，原本打算在老家的四線城市考一個(gè)事業(yè)編制，但她的人生規(guī)劃在進(jìn)入大廠實(shí)習(xí)之后開始動搖。

不管是從部門同事的只言片語里揣測，還是到求職平臺上確認(rèn)同類崗位薪資行情，胡琳估算出了一個(gè)如果她能順利在畢業(yè)后進(jìn)入大廠的收入?！澳鞘俏以诶霞铱忌暇幹萍由吓Ω愀睒I(yè)也無法企及的一個(gè)收入。”她用一句網(wǎng)絡(luò)流行語調(diào)侃自己的改變，“他給的實(shí)在太多了?！?/span>

在這種想法的驅(qū)使下，“刷實(shí)習(xí)進(jìn)大廠”成為一條最可行的通路，甚至催生了付費(fèi)實(shí)習(xí)的產(chǎn)業(yè)。

在社交平臺上，集齊了頭部大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人會被稱為“卷王”。他們在大廠之間游走，只為再給簡歷添上一筆，哪怕實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容只是一些邊緣的打雜，這些人也不會考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以外的選擇。

陳思思對大廠并不迷信，但她理解這些同學(xué)的選擇。不知從什么時(shí)候開始，大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為了求職市場上的“硬通貨”：即使自己學(xué)歷普通，甚至投遞的崗位與大廠無關(guān)，用人單位還是會因?yàn)榇髲S的title高看你一眼。

胡琳甚至因此感激大廠“收留”了自己。對于學(xué)生而言，被選擇幾乎是無法改變的命運(yùn)，就業(yè)市場的限制和潛規(guī)則并不容易打破。除了愿意海納百川的大廠，有些人幾乎“無處可去”。

大廠祛魅，是走是留？

精心制作的工牌、體面氣派的工區(qū)和年輕活力的工作氛圍，是小紅書上關(guān)于“大廠體驗(yàn)”的主要展示內(nèi)容，也是陳思思曾經(jīng)對于大廠的全部想象。

除去這些體驗(yàn)上的濾鏡破碎，更加實(shí)際的是聲量愈發(fā)高漲的關(guān)于大廠裁員的討論。盡管大廠的工區(qū)里，大家似乎達(dá)成了一種不談?wù)撁舾性掝}的默契，但有志于進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的實(shí)習(xí)生們私下還是在悄悄關(guān)注和討論這個(gè)話題。裁員與35歲危機(jī)，是一把始終懸在這些準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)人頭上的達(dá)摩克利斯之劍。

互聯(lián)網(wǎng)公司的核心業(yè)務(wù)部門主要分為研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營三個(gè)方向。其中運(yùn)營一般被視為進(jìn)入門檻相對較低，在業(yè)務(wù)調(diào)整中也是最容易被優(yōu)化的方向，俗稱“互聯(lián)網(wǎng)干電池”。

徐雯所在的運(yùn)營部門平均年齡只有26歲，這是一個(gè)非常讓人恐慌的數(shù)字，迫使她不得不開始思考未來應(yīng)該何去何從。

來自另一家大廠運(yùn)營部門的王雪，則早早地把自己的職業(yè)路徑規(guī)劃得很清晰。“我來大廠就是為了搞錢的?！彼甭实卣f。相比于外企更明朗、更體系化的管培生晉升體系，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗的前景顯得有些混沌。

在她們看來，運(yùn)營的困境在于，因?yàn)榭商娲韵鄬^強(qiáng)，30歲前如果不能晉升到管理層，很容易成為下一輪裁員中最先被優(yōu)化掉的一類崗位。

徐雯和王雪對于離開互聯(lián)網(wǎng)以后的職業(yè)規(guī)劃不謀而合，她們都決定先在大廠的運(yùn)營工作中錨定一個(gè)垂類，積累相關(guān)知識，等時(shí)機(jī)成熟就轉(zhuǎn)到對年齡更友好的品牌或者快消外企去。

也并不是每個(gè)人對裁員都很悲觀。

因?yàn)槭钇趯?shí)習(xí)表現(xiàn)出色而獲得留用機(jī)會的關(guān)涵，即將在今年夏天入職阿里的后端開發(fā)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)瞬息萬變，關(guān)涵無法預(yù)測行業(yè)和技術(shù)會如何迭代和革新，“我考慮的應(yīng)該是怎么提升自己的能力，跟上技術(shù)的發(fā)展”。

相較于壓力較大的同期同事，獲得了騰訊某職能支持部門留用的黎蕾也顯得比較平靜。比起互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷，一些資格證書更能直接體現(xiàn)她的工作能力。黎蕾決定入職后盡快把考證提上日程。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的泡沫正在消散。寒冬不知何時(shí)過去，有人裹緊衣服往前，有人決意離開，去往更溫暖的地方。

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