為進(jìn)一步加強(qiáng)政府對(duì)工資分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)共同富裕，近期，鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)人社局根據(jù)年度工作計(jì)劃，針對(duì)今年樣本企業(yè)中增加了新業(yè)態(tài)企業(yè)等多變特點(diǎn)，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、求破點(diǎn)，在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，確保按時(shí)保質(zhì)完成18個(gè)行業(yè)、90個(gè)大類(lèi)、29家樣本單位的調(diào)查工作。

一是抓重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好樣本企業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)工作。為提高薪酬調(diào)查的代表性和真實(shí)性，減少人為因素干擾，全區(qū)所有樣本企業(yè)均由省人社廳隨機(jī)抽取。企業(yè)是否理解配合是做好工作的前提和保證，丹徒人社部門(mén)在疫情不能聚集的情況下，強(qiáng)化線上對(duì)接樣本企業(yè)的法人、勞資負(fù)責(zé)人，廣泛宣傳薪酬調(diào)查工作的重要性，指導(dǎo)企業(yè)掌握人工成本情況、從業(yè)人員工資報(bào)酬情況和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者報(bào)酬情況，為后期網(wǎng)上填報(bào)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是解難點(diǎn)，做實(shí)做平薪酬調(diào)查系統(tǒng)數(shù)據(jù)填報(bào)。

薪酬調(diào)查是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，前后數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，只有在數(shù)據(jù)做平的情況系統(tǒng)才會(huì)審核通過(guò)。丹徒人社局選調(diào)精干人員，先學(xué)一步、學(xué)深一步，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)填報(bào)流程和各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)解釋?zhuān)皶r(shí)為樣本企業(yè)釋疑解惑，在第一時(shí)間給予解答和指導(dǎo)，確保對(duì)樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)填報(bào)的質(zhì)量、填報(bào)進(jìn)展和任務(wù)完成情況，做到心底清、底數(shù)明，按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的調(diào)查任務(wù)。

三是求破點(diǎn)，實(shí)地指導(dǎo)企業(yè)分析梳理關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)填報(bào)是企業(yè)HR的職責(zé)之一，人社部門(mén)只是政策上的把控。由于樣本企業(yè)每年的變化，許多新手不懂如何填報(bào)。為設(shè)身處地了解企業(yè)填報(bào)過(guò)程中可能遇到的實(shí)際困難，及時(shí)尋求解決問(wèn)題的破點(diǎn)，相關(guān)人員專(zhuān)門(mén)到金海宏業(yè)、鎮(zhèn)江電廠等企業(yè)，了解企業(yè)的填報(bào)過(guò)程，幫助企業(yè)分析和梳理關(guān)鍵數(shù)據(jù)，保質(zhì)保量按期完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

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