你與HR對面而坐時，可以為爭取offer展開一場激烈交鋒。

那么當面試結束，HR說“回去等結果”，作為候選人的我們就只能被動等待嗎？

01 主動聯(lián)系HR，如何為offer加分？

候選人主動聯(lián)系HR會得到怎樣的結果？

我訪談了2位主動出擊的候選人，和1位負責招聘的HR，來聽聽他們怎么說~

候選人Carol | 市場部打工妹

“主動聯(lián)系HR，我拿下了夢寐以求的offer”

去年春節(jié)后我打算跳槽，三四月陸續(xù)面試了10來家公司，一直都沒有遇到合適的機會。

五月初面試了一家不知名企業(yè)，去之前沒抱太大希望，心里想著：這是最后一家了，不行我就不換了，熬到九月后再說。

沒想到面試下來感覺挺好的，公司比我預期的規(guī)模大，崗位職責與我的工作經(jīng)歷完美匹配，甚至在主管面之后，HR還主動聊到了薪資——比我當時的工資高40%。

回去等了一周多，杳無音信，我心里有點慌：面試聊得那么好，難道是假象？

但我還是不甘心，打給HR問我的面試結果究竟怎樣。HR先掛了電話，隔了一會兒又打回來，問我多久能入職。

后來我才知道，原來面試我之后部門主管恰好出差了，HR沒追問到結果，offer的事就耽擱了。

現(xiàn)在我在這家公司干得挺開心，除了年前拿到了一筆不菲的年終獎，2月底還漲了工資。

這段主動爭取到offer的經(jīng)歷也讓我意識到：有些好機會，你不主動一些，可能就真的擦肩而過了。

候選人樂樂 |互聯(lián)網(wǎng)運營搬磚er

“沒進入心儀公司，但HR給我介紹了別的工作”

畢業(yè)后我一直想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可是我的專業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)不搭邊，X市的互聯(lián)網(wǎng)公司也極少，工作機會少的可憐。

當時我很想進入某家“大廠”，先是在招聘網(wǎng)站上投了簡歷，HR完全沒理我；之后我又找人幫忙內(nèi)推，得到的回復是我的專業(yè)不匹配、工作經(jīng)驗也不夠格。

年后我還是想試試，當時我已經(jīng)學了一些線上運營課程，于是就準備了一份競品調(diào)研報告，開始在招聘APP上蹲守HR。HR一上線，我立刻發(fā)去一段自我介紹，以及準備好的資料。

大概是靠真誠打動了HR吧！我總算是獲得了一個面試機會。

面試中我很努力地表現(xiàn)自己，然而部門經(jīng)理明確表示：他們需要更有經(jīng)驗的運營，而非一個新手。

一周后，我還是厚著臉皮詢問HR面試結果，答案如預期，我還是落選了。

但HR覺得我是一個挺真誠、積極的人，轉(zhuǎn)而說她前公司的同事也在招聘，我愿意去的話可以幫忙引薦，多個機會總是好的。

因為那家公司在外地，我拒絕了。

最終我得到了一個正面答復，了解到錯失offer的真實原因，還有HR愿意主動給我介紹工作。這些讓我覺得自己總歸是善始善終，不算是個loser。

HR王小姐 | 時長受氣、總是被鴿

“積極主動可以，讓人下頭不行”

招聘工作干久了，被動等消息和主動打電話咨詢結果的候選人，我都見過很多。其中印象最深也最差的，是我年前面試的一個候選人。

那個女孩的簡歷很華麗，來面試時候的打扮也非常得體，給我的第一印象不錯。

但因為坑位只有一個，另一位候選人的經(jīng)歷、技能更匹配，權衡之下，女孩盡管表現(xiàn)不錯，卻沒辦法給offer。

一周后，女孩打來電話，信心滿滿地問什么時候能入職？

沒想到在她得到否定的答案后，又接連打來好幾次，質(zhì)疑我是為了KPI“拉人頭、湊面試”，責怪我浪費了她的時間。

最戲劇性的是，后來我們的準候選人鴿了。按照以往慣例，可以補錄第二候選人，但想到女孩在電話里情緒激動的表現(xiàn)，我想還是算了吧……

在我看來，候選人想要一個回復，當然可以。可即便結果不如意，至少保持基本的體面，萬一還有退路呢？

02 關于面試，你不太了解的3個幕后

幕后1、為什么HR不會主動聯(lián)系落選者？

作為被挑選的對象，你有沒有疑惑：為什么面試通過有通知，面試失敗了，連一聲正面拒絕也沒有呢？

因為招到合適的人，才是HR的KPI。

為了補齊一個崗位空缺，HR至少要安排3個候選人來面試，并且前前后后還有很多準備工作要做。另外，除了招聘，HR可能還要搞制定培訓計劃，辦理員工入離職，統(tǒng)計考勤……

跟每一位落選者反饋結果，還有可能陷入不必要的沖突，實在是最不值得投入時間精力的事情。

幕后2、面試時聊得不錯 ≠ offer有戲

面試時HR始終和和氣氣，面帶笑意，這就意味著你面試有戲、offer落地嗎？

當然不。

HR在招聘過程中的表現(xiàn)，代表著一家企業(yè)的對外形象展示，所以微笑、和氣都是HR應當具備的專業(yè)素養(yǎng)，不一定意味著你的面試結果好。

幕后3、HR未必有offer“生殺大權”

安排面試的是HR，告知結果的也是HR，HR是招聘中權力最大的人嗎？

其實不然。

當用人部門出現(xiàn)崗位空缺，HR更多只是充當一個“組局者”的角色，負責篩選簡歷、安排面試、預約部門負責人參與面試。

候選人的去與留，實際由具體的用人部門決定。如果你跟HR努力爭取沒結果，并不是對方有意刁難，只不過“生殺大權”本就不在他手中。

03 主動聯(lián)系HR，你需要……

青銅段位：分手應該體面，誰都不要說抱歉

面試結束，如果你迫切知道自己的結果，可以像Carol和樂樂一樣，主動打電話給HR詢問結果。

但事先應該做好心理準備，面對一份心儀offer，你的期待有可能會落空。

不論結果好壞，你都應該對HR表達謝意，禮貌地結束對話。

比如，“雖然沒能順利成為您的同事，但我仍然很榮幸獲得這樣一次面試機會，感謝您讓我對這xx行業(yè)/xx職位增加了一些了解?！?/p>

沒拿到offer，只能說明你與崗位不匹配；像巨嬰一樣隨意發(fā)泄不滿，這才真是loser的表現(xiàn)。

黃金段位：洞察原因，在真實演練中提升自己

為什么有人能越挫越勇，即便多次面試失敗，最終拿下薪資翻番的offer；有人卻在一次次落空的期待中失掉自信，覺得自己干啥都不行，直到連簡歷都不敢再投？

這是因為：正反饋強化行動，負反饋抑制行動。

對于求職者來說，面試，本身就是一項技能。

不論能否得到offer，面試的過程都是一場真實的技能演練，你能從中挖掘出自己吸引招聘方的閃光點，也能了解一個行業(yè)、一家公司、一個崗位的真實狀況，從而規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

如果與心儀offer擦肩而過，你可以放下對立的心態(tài)，嘗試從HR委婉含蓄的措辭中，探查自己落選的真實原因。比如：“如果我不是最佳人選，可以請您告訴我面試中，我有哪些地方值得提升？XX證書是不是貴公司招聘這個崗位的加分項？”

寥寥2-3個問題，可以幫你描繪出心儀公司、目標崗位的畫像，再對照當前的自己查漏補缺，夯實職業(yè)發(fā)展道路。

王者段位：只要能溝通，就能創(chuàng)造新的機會

如果這對你來說是一個千載難逢的工作機會，可以在主動詢問結果時表達自己的渴望。一方面可以考慮在薪資待遇等方面稍作妥協(xié)和讓步，另一方面還可以為自己爭取更多印象分。

HR朋友跟我分享一個有意思的候選人，說當她打算在微信里拒絕對方時，候選人說：“不好意思，上次面試前我的功課沒做到位，面試結束后我有準備了一份新的方案，可以發(fā)給您看看嗎？”

對方的語氣謙虛誠懇，HR朋友也不好意思直接回絕，只能先把拒絕的話咽回肚子里，然后答應對方會把資料轉(zhuǎn)交給部門主管。就是這樣一個爭取的動作，讓這位候選人把自己從淘汰席撈到了待定席，創(chuàng)造了新一輪面試機會，并順利用planB拿下offer。

面對心儀工作，你可以把自己當成一個推銷員，抓住一些機會，不遺余力地打動對方。

金三銀四求職季，祝福打工人都能拿到夢寐以求的offer！

關鍵詞： offer