又到了“金三銀四”，根據(jù)獵聘調(diào)研顯示，春節(jié)后有超過(guò)1/4的職場(chǎng)人有跳槽的打算，但很多人也明顯感覺(jué)到：這兩年好工作越來(lái)越難找了。

即使有過(guò)求職的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)、不再是職場(chǎng)小白，找過(guò)工作≠你會(huì)找工作，更不等于你能找到理想的工作。

除了企業(yè)太“狡猾”，導(dǎo)致我們求職路上處處踩坑、碰壁這種外部原因以外，很多人拿不到理想offer也有他們自身的緣由——求職思維有問(wèn)題。

1 求職中典型的錯(cuò)誤思維

多數(shù)人找工作的模式是：先寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，然后打開(kāi)招聘網(wǎng)站看著差不多的就投了，接下來(lái)坐等面試通知。好的時(shí)候一周收到2-3個(gè)邀約，自己還會(huì)掂量一下是否值得一去，不好的時(shí)候也許兩三周都收不到邀約，只能繼續(xù)海投。

最后耗不住了，有過(guò)得去的offer就從了。入職幾天后發(fā)現(xiàn)跟自己的預(yù)期差好遠(yuǎn)，一部分人選擇扭頭走人，于是又回到了上面的循環(huán)，剩下的人想著“就這樣將就著干吧”，進(jìn)入到混日子模式。

陷入這類(lèi)惡性循環(huán)，究其根本有兩點(diǎn)原因：

第一，對(duì)行業(yè)和公司調(diào)研不到位。比如是否了解所從事的行業(yè)內(nèi)有哪些優(yōu)秀的企業(yè)，求職者是否對(duì)他們的產(chǎn)品、技術(shù)、口碑以及崗位進(jìn)階有深入了解？企業(yè)的工作模式，同崗位人員的情況，是否與自身做過(guò)對(duì)比？

第二，對(duì)自我需求思考不深入。比如我們?nèi)绾闻袛嘁粋€(gè)職位是否適合自己？希望自己在這個(gè)崗位上能做出哪些成績(jī)？薪酬和成長(zhǎng)，自己更看重哪一塊？

如果我們能在以上兩方面做到位，不僅可以避開(kāi)求職中的大多數(shù)坑，還能量體裁衣拿到滿(mǎn)意的offer。

2 4個(gè)技巧，助你求職路上一騎絕塵

1. 做好專(zhuān)業(yè)調(diào)研

找工作的第一步不是制作簡(jiǎn)歷或打開(kāi)獵聘，而是先做專(zhuān)業(yè)調(diào)研，也就是你需要從宏觀到微觀去了解行業(yè)、職位、公司這三方面消息。具體要了解的內(nèi)容如下圖所示：

一份完善的專(zhuān)業(yè)調(diào)研不僅能讓你和公司、崗位更匹配，還能讓你在調(diào)研的過(guò)程中更清楚自己的求職需求。

專(zhuān)業(yè)調(diào)研不僅局限于上網(wǎng)查詢(xún)以上信息，還可以視行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行實(shí)地走訪(fǎng)。

比如，我的一位朋友曾經(jīng)想應(yīng)聘國(guó)內(nèi)一家非常有名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，她所做的第一件事不是投遞簡(jiǎn)歷，而是去作為顧客體驗(yàn)了一下在這家公司做咨詢(xún)服務(wù)的感覺(jué)是否良好。

當(dāng)她發(fā)現(xiàn)這里的資深顧問(wèn)服務(wù)她時(shí)更多的是出于銷(xiāo)售目的（雖然這很正常且必要，但水平高超的顧問(wèn)絕對(duì)不會(huì)讓你有“要把你的錢(qián)從腰包掏出來(lái)”的感覺(jué)）而沒(méi)有讓她體驗(yàn)到作為教育從業(yè)人員應(yīng)有的“教育為本”理念時(shí)，就把這家公司的優(yōu)先級(jí)下調(diào)了。

2. 一份量身定制的簡(jiǎn)歷

做好專(zhuān)業(yè)調(diào)研后，對(duì)客體（求職目標(biāo)）和主體（自己）有了更清楚地了解后，此時(shí)量體裁衣做簡(jiǎn)歷才不浪費(fèi)時(shí)間和精力。

為什么我不建議你用模板做簡(jiǎn)歷？據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR在每份簡(jiǎn)歷上花的平均時(shí)間為15秒、每245份簡(jiǎn)歷中會(huì)有1份獲得面試機(jī)會(huì)、大公司一般年收獲得超過(guò)10萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷、刊登一個(gè)招聘崗位，可以收到200份簡(jiǎn)歷、其中約有85%以上的簡(jiǎn)歷結(jié)局是扔進(jìn)垃圾桶。

可見(jiàn)，一份量身定做的簡(jiǎn)歷是多么有必要。

一份好簡(jiǎn)歷通常滿(mǎn)足兩個(gè)原則：優(yōu)秀性&獨(dú)特性原則、Specific（具體化）原則。

優(yōu)秀性&獨(dú)特性原則

你的簡(jiǎn)歷有義務(wù)show出你最亮眼的那一面。即使你并不優(yōu)秀、也沒(méi)什么突出的亮點(diǎn)，但一份成功的簡(jiǎn)歷就是能讓HR看完后產(chǎn)生“你還不錯(cuò)”的感覺(jué)。

當(dāng)然，并非讓你去弄虛作假，真實(shí)性是一份簡(jiǎn)歷的底線(xiàn)。

優(yōu)秀性&獨(dú)特性并非狹隘地指成就、獎(jiǎng)項(xiàng)，那些能突出你技能、形象、實(shí)力和結(jié)果的事情都可以納入這個(gè)范疇。

對(duì)校招生來(lái)說(shuō)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金是優(yōu)秀性，在一份實(shí)習(xí)中核對(duì)數(shù)據(jù)做到100%正確率也是優(yōu)秀性；而對(duì)已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的社招求職者來(lái)說(shuō)，獨(dú)立完成上一份工作中的項(xiàng)目是優(yōu)秀，在平淡繁瑣的工作中收獲了經(jīng)驗(yàn)和新技能、給公司創(chuàng)造了價(jià)值也是優(yōu)秀。

你要做的就是仔細(xì)回憶自己的每一段經(jīng)歷，從中挖掘出亮點(diǎn)。

Specific（具體化）原則

Specific原則很重要的一點(diǎn)就是盡量用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話(huà)。相較于“出色的”、“優(yōu)秀的”這些形容詞而言，精確的數(shù)字更具說(shuō)服力。

比如，同樣是初入會(huì)計(jì)事務(wù)所的新手，在做核對(duì)和整理發(fā)票的工作。以下兩個(gè)版本的描述你覺(jué)得哪個(gè)更好：

版本一：核對(duì)、整理發(fā)票。

版本二：運(yùn)用EXCEL中的算法完成核對(duì)和發(fā)票整理，使得精確率達(dá)到100%，為財(cái)務(wù)部提高了60%的工作效率。

版本一言簡(jiǎn)意賅，但信息量非常低，HR看完后絲毫不知道這項(xiàng)任務(wù)你做的好么？有什么不同之處？以及透過(guò)這項(xiàng)工作你展示的個(gè)人形象或能力是什么？

但版本二中，60%這個(gè)數(shù)據(jù)并不是胡謅的，而是新人根據(jù)所在部門(mén)的工作量計(jì)算得出的。一句話(huà)當(dāng)中卻包含了你的技能掌握、你的工作成果、你對(duì)部門(mén)的意義。

好的簡(jiǎn)歷絕不是羅列信息，而是一張照片、一份介紹、一張清單，它能讓HR讀到你是一個(gè)什么樣的人。

3. 用故事思維去面試

如果你有一份好簡(jiǎn)歷，那么拿到面試的機(jī)會(huì)也會(huì)提高。此時(shí)，你要做的功課是如何完成一場(chǎng)令面試官難忘的面試。

面試時(shí)需要避開(kāi)兩點(diǎn)誤區(qū)：①不要重復(fù)簡(jiǎn)歷上已有的東西；②不要用空洞的形容詞去堆砌和描述。

有效的做法是：在面試前你的自我介紹、每一段展示在簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷都是精心準(zhǔn)備和練習(xí)過(guò)的。它們要自成一體，每一個(gè)都是一段有要點(diǎn)、有事實(shí)、條理清晰的小故事。

比如，你在簡(jiǎn)歷上肯定會(huì)在上一份工作做得不錯(cuò)的項(xiàng)目，當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)你這段經(jīng)歷時(shí)，你不必面面俱到贅述全部，而是可以從中截取一兩個(gè)角度——比如在這段經(jīng)歷中做得好的地方、鍛煉到的能力、最深的感悟、這份經(jīng)歷對(duì)目前應(yīng)聘的崗位有何幫助等——延伸出去談，把它包裝成一個(gè)完整獨(dú)立的小故事。

這種帶有故事性的“深度解讀”遠(yuǎn)比蜻蜓點(diǎn)水的面面俱到更令面試官難忘。

4. 感謝信，一段求職經(jīng)歷的句號(hào)

給一段求職經(jīng)歷畫(huà)上句號(hào)的并不是面試結(jié)束，而是一封感謝信（也可以是一條簡(jiǎn)短的信息）。

一方面，對(duì)方耗時(shí)耗力面試你雖然是本職工作使然，但不妨礙你感謝他給你這次面試機(jī)會(huì)；另一方面，如果在面試中有回答的不盡如人意的地方，通過(guò)這封郵件也可以稍作補(bǔ)充或解釋?zhuān)已a(bǔ)一下。

3 寫(xiě)在最后

做好專(zhuān)業(yè)調(diào)研、制作一份量身定制的簡(jiǎn)歷、用故事思維去做面試、面試后寫(xiě)一封感謝信，做到這些，你已經(jīng)贏過(guò)多數(shù)求職者了。

同時(shí)，還可以用好周?chē)娜嗣}，比如和從你們部門(mén)跳槽出去以及跳槽到你們部門(mén)的同事保持良好的關(guān)系。

因?yàn)樗麄兡軌虺晒Α疤M(jìn)”、“跳出”說(shuō)明在求職件事上是下了功夫的。不妨多關(guān)注他們跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他們了解一些公司內(nèi)部的情況，這些公司都可能成為你之后的目標(biāo)。

以及，通過(guò)行業(yè)聚會(huì)和專(zhuān)業(yè)論壇，多認(rèn)識(shí)一些同行圈內(nèi)的朋友去為自己求職、跳槽鋪路。如果碰見(jiàn)靠譜的獵頭，也不妨和他們保持良好的關(guān)系。

希望這個(gè)金三銀四，大家都能斬獲夢(mèng)寐以求的offer！

本文來(lái)自微信公眾號(hào) “獵聘”（ID：liepinwang），作者：靜思，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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