隨著春節(jié)假期臨近，為減少疫情期間的人員流動(dòng)，徐霞客鎮(zhèn)總工會(huì)采取多種暖心舉措，號(hào)召工作在徐霞客、奮斗在徐霞客、奉獻(xiàn)在江陰市徐霞客的職工群眾留在徐霞客過(guò)年。

八個(gè)一”系列活動(dòng)，留人更留心

日前，徐霞客鎮(zhèn)總工會(huì)利用線上“霞行天下”微信公眾號(hào)推出的‘留'霞'過(guò)年、暖意迎春，“八個(gè)一”’系列活動(dòng)，引發(fā)了眾多外地員工的關(guān)注、點(diǎn)贊和留言，目前點(diǎn)擊閱讀量已達(dá)4000余人次。

據(jù)了解，“留'霞'過(guò)年、暖意迎春 “八個(gè)一”系列活動(dòng)。即：上一堂民俗課(親子活動(dòng)課28份);領(lǐng)一個(gè)貼心包(吾仁居堅(jiān)果禮包88份);禮包1、2于1月20日上線;嘮一次家鄉(xiāng)話(50元話費(fèi)108份);游一個(gè)霞客園(徐霞客故居門(mén)票188份;禮包3、4于1月21日上線;讀一本溫情書(shū)(30元工會(huì)圖書(shū)權(quán)益128份);觀一場(chǎng)歡樂(lè)影(30元工會(huì)電影權(quán)益188份);禮包5、6于1月22日上線;加一份暖心菜(吾仁居熟食禮包66份);送一個(gè)敬業(yè)福(福字388份);禮包7、8于1月23日上線。通過(guò)八個(gè)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)將關(guān)愛(ài)和服務(wù)做實(shí)、做細(xì)、做好，努力讓留下來(lái)的職工感受到來(lái)自“娘家人”的暖意，歡歡喜喜過(guò)大年。

共享發(fā)展紅利，增強(qiáng)員工歸屬感、獲得感!

在徐霞客鎮(zhèn)昊晟塑業(yè)科技有限公司，企業(yè)以為員工發(fā)福利的方式，共享企業(yè)發(fā)展紅利，讓本地和外地員工們的歸屬感、獲得感滿滿。

在日前江蘇昊晟塑業(yè)科技有限公司舉行答謝職工與企業(yè)共成長(zhǎng)五周年的慶典活動(dòng)，65名員工均獲得現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，工作滿5年的15位員工都領(lǐng)到1根20克的金條。

今年62歲的耿巧英是公司的一名燒飯阿姨，她說(shuō)，今年剛好工作5年，老板對(duì)員工特別好，一視同仁，把我們都當(dāng)成家人看待。在公司吃得好、收入高，大家干得都很開(kāi)心。“只要我身體好，會(huì)一直在這里干下去。祝福公司今后更好，老板發(fā)大財(cái)，我們跟著一起享受更好的待遇。”

外地員工小薛表示，‘在昊晟工作的5年，真切地感受到自己和公司一同成長(zhǎng)。公司重視人才培養(yǎng)，重視員工待遇，每年都能拿到獎(jiǎng)勵(lì)。“不回家老家過(guò)年，準(zhǔn)備在廠里多學(xué)習(xí)一些技術(shù)，努力成為同事口中的業(yè)務(wù)好手，還要為公司多貢獻(xiàn)，這是我給自己定下的“小目標(biāo)”’。

據(jù)了解，昊晟塑業(yè)年生產(chǎn)EPP/EPE能力8000噸，為全國(guó)科技型中小企業(yè)入庫(kù)企業(yè)、江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)、無(wú)錫市“瞪羚企業(yè)”和江陰市“專(zhuān)精特新企業(yè)”。是寶馬、大眾、特斯拉、上海通用、華為、大疆等國(guó)內(nèi)外廠商的重要供應(yīng)商。

企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，我們要用心用情對(duì)待員工，著力打造“家文化”，給5年內(nèi)一同成長(zhǎng)的員工發(fā)金條，是共享成就。

誠(chéng)意滿滿!現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、文化活動(dòng)，即鼓了口袋又富了腦袋!

在林格科技公司，企業(yè)也推出了一系列就地過(guò)年的好“政策”， 鼓勵(lì)外地員工就地過(guò)年。

據(jù)企業(yè)工會(huì)主席袁浩霞介紹，這幾天,公司分批次組織就地過(guò)的年員工觀看了電影《長(zhǎng)津湖》。觀影后,結(jié)合企業(yè)發(fā)展，我們讓員工們分享受觀后感，并向征求對(duì)企業(yè)發(fā)展的“金點(diǎn)子”，對(duì)征求來(lái)的好的意見(jiàn)建議，進(jìn)行大額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，為確保外地員工在企過(guò)好年，一方面我們加強(qiáng)了防疫管控。另一方面積極響應(yīng)號(hào)召，推出實(shí)招，實(shí)行穩(wěn)崗特別津貼，雙倍考勤獎(jiǎng)等現(xiàn)金激勵(lì)政策，以及采取各種措施給“就地過(guò)年”的員工提供方便。如：聯(lián)合鎮(zhèn)總工會(huì)組織開(kāi)展員工技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工素質(zhì)和技能;開(kāi)展一些小范圍的乒乓球、桌球、健身等文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。同時(shí)，為方便居住在員工宿舍過(guò)年的職工，我們還提供了免費(fèi)就餐服務(wù)等，讓他們?cè)?ldquo;就地過(guò)年”的同時(shí)，更加感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

據(jù)了解，林格科技公司現(xiàn)有員工400多名，其中外地員工80多人。由于2022年公司訂單充足，企業(yè)年初三就要開(kāi)工。為此，在鎮(zhèn)總工會(huì)的倡導(dǎo)下，在企業(yè)的宣傳下，該公司95%以上的員工都決定留“霞”過(guò)年。

來(lái)自鹽城的朱曉偉表示，一開(kāi)始，是有回老家過(guò)年的計(jì)劃，但是政府鼓勵(lì)外地員工留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，企業(yè)也出了很多激勵(lì)措施，讓我們感受到了企業(yè)真切的關(guān)懷，我們最后都決定留在企業(yè)過(guò)一個(gè)更有意義的新年。

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