快過(guò)年了，又到了各大企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間。

辛苦一整年，打工人就等著年終獎(jiǎng)給點(diǎn)安慰了！

但因?yàn)樗谛袠I(yè)、地區(qū)和企業(yè)的不同，2021年大家的年終獎(jiǎng)千差萬(wàn)別。

有長(zhǎng)榮海運(yùn)員工領(lǐng)了40個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)；

某些頭部量化私募的員工年終獎(jiǎng)高達(dá)數(shù)千萬(wàn)；

娃哈哈的員工能一起分6億多的年終獎(jiǎng)；

也有白領(lǐng)只得到一張彩票作為年終獎(jiǎng)；

還有人表示今年公司啥年終獎(jiǎng)也沒有；

……

簡(jiǎn)直“旱的旱死，澇的澇死”。

近日，某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，2021年只有36.6%的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，平均金額為10227元。超九成公司以現(xiàn)金的形式在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有的公司選擇發(fā)購(gòu)物卡、食品、生活用品等作為年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)是員工除工資之外的重要收入來(lái)源，選擇一個(gè)好的行業(yè)和公司，往往能帶給我們更高的回報(bào)。看清這背后的邏輯，無(wú)論對(duì)我們找工作，還是做投資都很有幫助。

01行業(yè)收入差距

雖說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”，但在現(xiàn)實(shí)生活中，不同行業(yè)之間的收入差距普遍存在。

從年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來(lái)看，2021年金融、能源等行業(yè)的員工年終獎(jiǎng)較為豐厚，而文化體育行業(yè)員工拿到的年終獎(jiǎng)較少。

數(shù)據(jù)顯示，2021年金融行業(yè)白領(lǐng)平均每人能拿超過(guò)1.5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，是所有行業(yè)中年終獎(jiǎng)最高的。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值超過(guò)1.2萬(wàn)，位居第二。文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)白領(lǐng)以7156元的年終獎(jiǎng)排名墊底。

近兩年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值（元），來(lái)源：智聯(lián)招聘

年終獎(jiǎng)均值最高的金融行業(yè)，進(jìn)入門檻很高，像券商、銀行等金融機(jī)構(gòu)的員工大部分是重點(diǎn)本科或研究生畢業(yè)的高學(xué)歷人才。較高的進(jìn)入門檻，導(dǎo)致其成為少數(shù)精英的聚集地，這也是金融業(yè)高收入與高年終獎(jiǎng)成為常態(tài)的原因。

得益于政策的大力支持，2021年能源和環(huán)保行業(yè)發(fā)展迅猛，所以該行業(yè)的白領(lǐng)中將近一半的人有年終獎(jiǎng)，而且到手的數(shù)額較高。為了實(shí)現(xiàn)3060雙碳目標(biāo)，國(guó)家鼓勵(lì)向清潔能源轉(zhuǎn)型，光伏、鋰電池等清潔能源被高度重視，新能源汽車也有購(gòu)置補(bǔ)貼。在各種利好政策支持下，新能源行業(yè)發(fā)展很快。

年終獎(jiǎng)較少的行業(yè)是文化/傳媒/娛樂/體育。在疫情反復(fù)、多點(diǎn)散發(fā)的防疫形勢(shì)下，線下聚集性?shī)蕵泛腕w育活動(dòng)的舉辦大受影響，整個(gè)行業(yè)的業(yè)績(jī)低迷之下，大家拿到的年終獎(jiǎng)并不多，而且整個(gè)行業(yè)中僅21.8%的白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)可拿。

此外，房地產(chǎn)和建筑業(yè)的白領(lǐng)們雖然年終獎(jiǎng)均值高達(dá)1.1萬(wàn)以上，但能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)人數(shù)卻不足30%。在嚴(yán)厲的調(diào)控政策下，2021年房企融資成本不斷上升，銷售業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑。行業(yè)不景氣，許多中小房企倒閉，地產(chǎn)人面臨著裁員與失業(yè)的巨大壓力，即使留下來(lái)的幸運(yùn)者，今年拿到年終獎(jiǎng)的概率也大不如前。

各行業(yè)之間，除了年終獎(jiǎng)存在差距，平時(shí)大家的工資收入也相差甚遠(yuǎn)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，在2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)收入最高，年平均收入超過(guò)10萬(wàn)元；金融業(yè)以8萬(wàn)以上的平均年收入位居第二；科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)行業(yè)排在第三，平均年收入超7萬(wàn)元。

而收入排名墊底的農(nóng)林牧漁業(yè)，平均年收入不到4萬(wàn)元；住宿和餐飲業(yè)，以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)平均年收入也只有4萬(wàn)出頭。

也就是說(shuō)，一個(gè)信息技術(shù)行業(yè)的員工，每年平均收入是農(nóng)林牧漁從業(yè)者的2.5倍，算下來(lái)，兩者一年的收入差距在6萬(wàn)元以上。而且信息技術(shù)行業(yè)收入每年保持著18.7%的高速增長(zhǎng)，農(nóng)林牧漁業(yè)每年的收入增速僅3.2%，可以預(yù)見的是，未來(lái)兩者的收入差距還會(huì)不斷拉大。

2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

信息技術(shù)行業(yè)員工之所以能獲得高收入，與近年來(lái)年國(guó)家鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、大力發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)有關(guān)。作為一個(gè)出現(xiàn)時(shí)間相對(duì)較短、技術(shù)壁壘高、且人員缺口大的行業(yè)，想要短期內(nèi)快速發(fā)展起來(lái)，就必然會(huì)開出高薪來(lái)吸引人才。

而農(nóng)林牧漁業(yè)和住宿餐飲業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，一方面由于進(jìn)入門檻低，通過(guò)長(zhǎng)期激烈競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)被擠壓的日益稀薄；另一方面，這些行業(yè)的市場(chǎng)空間早已飽和，基本不會(huì)有很大增長(zhǎng)了，所以從業(yè)者收入未來(lái)也不會(huì)有大的增長(zhǎng)。

行業(yè)的興衰，直接影響著從業(yè)者的工資、年終獎(jiǎng)等收入。大時(shí)代下，我們都是微小的個(gè)體，只有選擇那些發(fā)展前景廣闊的行業(yè)，才有可能獲得更高的收入。

02地區(qū)收入差距

大家的年終獎(jiǎng)除了有行業(yè)差距之外，還存在明顯的地區(qū)差異。

調(diào)查顯示，北京白領(lǐng)以13152元的平均年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)跑全國(guó)，深圳白領(lǐng)以12757元位居第二，第三名的上海白領(lǐng)平均年終獎(jiǎng)也高達(dá)12701元，可見年終獎(jiǎng)高的工作基本都在一線城市。 而長(zhǎng)春、濟(jì)南等弱二線城市，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值不足七千，與北上深之間有著較大差距。

收入的地區(qū)差距不僅體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上，更體現(xiàn)在人均可支配收入上。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年，上海以78027元的人均可支配收入位居全國(guó)首位；北京以75002元位居第二。浙江、江蘇、天津、廣東、福建等沿海地區(qū)人均可支配收入也超過(guò)4萬(wàn)元，但西藏、貴州、甘肅等西部地區(qū)人均可支配收入較低，不僅低于35128元的全國(guó)平均值，更遠(yuǎn)低于上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2021年各省市居民人均可支配收入，數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

收入差距的背后是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。改革開放后，我國(guó)東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展起來(lái)，隨著工業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這些地區(qū)出現(xiàn)了大量高收入的就業(yè)崗位，人們的收入不斷提高。但中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍然相對(duì)滯后，所以當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胍蚕鄬?duì)較低。

除此之外，我國(guó)城鄉(xiāng)差距也很突出。2021年，我國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，是農(nóng)村居民的2.5倍，同期農(nóng)村居民只有18931元。

由于大城市在資金、信息、人才和交通等方面有著農(nóng)村地區(qū)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，所以城市里有更完善的產(chǎn)業(yè)鏈，更發(fā)達(dá)的工業(yè)和服務(wù)業(yè)，以及更多高收入的就業(yè)崗位。在這種地區(qū)收入差距之下，我國(guó)出現(xiàn)了大量農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象。為了獲得更高的收入，許多人離開農(nóng)村老家，紛紛進(jìn)城打工，成為漂泊在城里的外來(lái)人口。

此外，在投資圈，也流傳著“投資不過(guò)山海關(guān)”的名言。由于人口不斷外流、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣等因素的影響，許多人無(wú)論是投資實(shí)業(yè)，還是買股票，都會(huì)避開山海關(guān)以外地區(qū)。

03企業(yè)與職位差距

不同企業(yè)、不同崗位與職級(jí)的白領(lǐng)之間，拿到的年終獎(jiǎng)也千差萬(wàn)別。

在不同性質(zhì)的企業(yè)中，國(guó)企和外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)中超過(guò)半數(shù)能拿到年終獎(jiǎng)，政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、合資企業(yè)白領(lǐng)們拿到年終獎(jiǎng)的比例也高達(dá)47.9%和46.2%。最慘的是私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)，他們中僅29.5%的人有年終獎(jiǎng)。

在所有崗位中，市場(chǎng)/公關(guān)/廣告等直接為公司創(chuàng)造收入的銷售類崗位年終獎(jiǎng)最高，均值高達(dá)12732元；研發(fā)、法務(wù)、設(shè)計(jì)等對(duì)專業(yè)技術(shù)能力要求較高的崗位平均年終獎(jiǎng)也超過(guò)1.2萬(wàn)；而人力資源、客服、行政后勤等崗位，獲得的年終獎(jiǎng)普遍較低。

此外，企業(yè)中高層管理者的年終獎(jiǎng)，也普遍高于基層員工。2021年，企業(yè)高管年終獎(jiǎng)均值為29141元，中層管理為16489元，而普通員工僅8372元。這種差距主要源于，中高層管理者們往往承擔(dān)著比普通員工更大的責(zé)任與壓力，所以也會(huì)獲得更多回報(bào)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣遵循供需理論，越是進(jìn)入門檻高、人員缺口大的崗位，越會(huì)以高薪水和高額年終獎(jiǎng)來(lái)吸引人才。相反，如果你在一個(gè)人滿為患、本身又沒啥競(jìng)爭(zhēng)力的崗位，那么隨時(shí)都可能被更廉價(jià)的勞動(dòng)力替換出局。

所以，作為職場(chǎng)人如果想要獲得高收入，除了選對(duì)賽道，還得不斷打磨自己的專業(yè)能力，讓自己不容易被替代。做投資也是如此，只有投資那些有很高護(hù)城河的優(yōu)質(zhì)公司，才能獲得超額回報(bào)。

04小結(jié)

公司發(fā)年終獎(jiǎng)并不會(huì)“雨露均沾”，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)的外衣之下，很多人都是無(wú)奈的“被平均者”！

因?yàn)榧词雇谝粋€(gè)行業(yè)，龍頭企業(yè)的賺錢能力與年終獎(jiǎng)激勵(lì)可能遠(yuǎn)超其他公司；即使同在一個(gè)企業(yè)，不同地區(qū)分公司、不同崗位與職級(jí)的員工之間，拿到的年終獎(jiǎng)也相差十萬(wàn)八千里。

而且年終獎(jiǎng)并不是每個(gè)人都有，2021年僅36.6%的職場(chǎng)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，其他大多數(shù)人都很悲傷的與它絕緣，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。

更殘酷的是，當(dāng)你羨慕別人有年終獎(jiǎng)拿時(shí)，還有人羨慕你至少還有一份工作。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“格隆匯財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)”（ID：glh_finance），作者：華子Nina，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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