被上司當眾打了一耳光，你會還手么？

周末我收到一條微信消息，給我發(fā)消息的這哥們兒是我星球里的成員，剛工作一年多，目前在一家創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。

上周四晚上，他跟上司起了沖突，被打了一耳光。回去后非常不爽，第二天也沒去上班，現(xiàn)在不知道該怎么收場。

如果換做是你，你會咋辦？

當眾被打一大嘴巴子，換誰都會覺得沒面子，也會覺得不爽。血氣方剛的男子漢，誰能受這氣？

在非理性情況下，可能有些人就直接還手了，總不能白白挨打吧。

可是，如果你真的打回去了，那就失去了一次懲治對方的好機會。簡單說，只要你不還手，主動權(quán)就在你。

我特意查了下，遇到這種情況時，受害人是被法律保護的。

《治安管理處罰法》第 43 條規(guī)定：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款」。

如果被打人在醫(yī)療機構(gòu)鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當立案偵查，追究打人者的刑事責任。

但是，以上條款是建立在你未主動還手的前提下。

原因很簡單，如果你主動還手了，那性質(zhì)就變了。這時候你們屬于互毆，就算警察來了，也都得進局子。

可能有人會問了，他先打我，我打回去不算正當防衛(wèi)么？

還別說，這種情況真不算。

正當防衛(wèi)是指對方在施暴過程中受害人的主動防御，是同時進行狀態(tài)下的反抗，可以理解成同步進行。

而打耳光通常是異步進行的，即對方已經(jīng)打完你了，此時如果你再還手打回去，那就屬于主動攻擊，性質(zhì)和對方打你一樣。

那么，怎么樣才能既出氣又讓對方受到懲罰呢？

碰著這種事先別慌，也別氣，做好以下幾件事。

第一，打開手機錄像或錄音，或者觀察周圍是否有監(jiān)控，將對方施暴過程記錄下來。如果有其他人在場，注意記住證人是誰，并留下聯(lián)系方式。

第二，如果對方囂張跋扈且無道歉悔恨之意，且你也想懲治對方，可以選擇直接報警。只要你沒還手，你可以要求警察拘留對方。

第三，如果覺得自己被打得很重，第一時間去醫(yī)院進行傷情鑒定，開具鑒定報告。

完成了這三步，主動權(quán)就完全掌握在你手里了。

接下來，好戲才真正開始。

如果鑒定報告顯示已經(jīng)構(gòu)成輕傷，按法律規(guī)定，對方需要賠償和負刑事責任。

如果傷情在一定時間內(nèi)未好轉(zhuǎn)，且對方不想坐牢，那他就需要取得你的諒解，并且還要支付額外的刑事諒解金。

至于具體給多少，法律沒有明文規(guī)定，看雙方協(xié)商結(jié)果。

如果不構(gòu)成輕傷，只要你沒還手，警察來了會調(diào)解矛盾，你可以要求對方賠禮道歉或賠償。

如果對方拒不道歉和賠償，那你可以要求治安拘留對方，此時警察就會把他帶走。

肯定有人會說了，被打的時候誰還能立馬拿出手機拍啊，還沒等打開攝像頭，對方都打完了。

這里也說下，如果你懂法且要治他這種人，那就可以用激將法，說有種你再打一下試試。

這時候，提前打開手機攝像頭，讓他留下犯罪證據(jù)。雖然自己被多打一下，但至少能讓他接下來吃不了兜著走。

人一旦留下案底，那他這輩子就算栽了，三代人受影響。現(xiàn)在連送個外賣開個網(wǎng)約車都需要提交無犯罪記錄證明，別說其他公司的背調(diào)了。

換做是你，你會招一個留有案底的人到公司來上班么？

對于這哥們兒遇到的情況，其實基礎(chǔ)條件都已經(jīng)具備了。上司確實打了人，而且在場有同事作證，還不止一個人看到。

所以，如果不想繼續(xù)待在這個公司了，完全可以拿起法律的武器去治治這個無聊的上司。

賠禮道歉是最基本的，賠償也是應(yīng)該的。

只要不準備繼續(xù)待在這家公司，那就使勁治他，誰讓他這么無聊且不講理呢。

再說了，既然碰著一個動手的上司，那這家公司本身也沒有待下去的必要。

按照上面說到的程序，打人的人一定會收到應(yīng)有的懲罰。

對于囂張跋扈的人，就應(yīng)該用法律武器去治他，不用逞匹夫之勇。如果對方觸犯法律，那后面就有得他好受的。

人就是這樣，不給他長長記性，不知道自己幾斤幾兩。

我之前在網(wǎng)上還看到一段視頻，一個開寶馬的中年男子因為開車讓路問題跟一個拄拐杖的年輕人發(fā)生矛盾。

起因是拄拐男的妻子開車路遇對面來的寶馬車，因為路太窄加上自己技術(shù)不好，在商量退讓的過程中起了爭執(zhí)。

過程中，這寶馬男子對著拄拐人直接來了幾個大耳光。但拄拐人懂法沒有還手，后來鑒定發(fā)現(xiàn)是耳膜穿孔。

后來拄拐人說不會私了，讓法律來做出判決。

顯然，這寶馬男肯定難逃法律制裁，也會讓他為自己的行為付出代價。

遇上這種人，別著急還手。打贏了進局子，打輸了進醫(yī)院。

最好的辦法，就是用法律去打壓他們的囂張氣焰。

職場雖然是文明人聚集地，但也少不了匹夫和敗類。對于素質(zhì)低下和教養(yǎng)不足的人，別慣著，有方法治他們。

同時，職場人也需要注意保護自己的合法權(quán)益。凡是別怕，只要你是正義的一方，法律會還你一個公道。

打人者，必遭殃。

本文來自微信公眾號 “唐韌”（ID：RyanTang007），作者：唐韌，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 打了 耳光 上司