近日，筆者從江蘇省常州市金壇區(qū)人社局了解到，2021年，常州市金壇區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實金壇區(qū)關(guān)于建立2021年度區(qū)領(lǐng)導(dǎo)工作專班推進(jìn)重點工作的實施意見》，積極履行人口集聚推進(jìn)專班牽頭部門職責(zé)，圍繞“政策供給、服務(wù)保障、平臺搭建”等方面持續(xù)發(fā)力，多舉措推動人口加速集聚，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實人力支撐，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)15261人，引進(jìn)各類人才總量10157人。

強(qiáng)化政策激勵，釋放引才磁場效應(yīng)。優(yōu)化政策供給，全面激發(fā)人才集聚動能。一是完善人才服務(wù)體系。修訂《金禮遇·才無憂高層次人才服務(wù)體系建設(shè)實施辦法》，提供安居、樂業(yè)、暢游、休閑4大類40項“無憂服務(wù)”，建立涵蓋人才成長全生命周期發(fā)展服務(wù)保障體系。主動協(xié)調(diào)聯(lián)系財政局、科技局、銀行等部門，及時出臺配套實施細(xì)則文件，推動各項人才服務(wù)工作順暢落地。二是加碼引才政策。在《鼓勵各類人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》基礎(chǔ)上，出臺《關(guān)于實施新時代“金沙英才計劃”加快打造人才友好型城市的意見》，實現(xiàn)頂尖高端到基礎(chǔ)性的各類人才全覆蓋，人才“引、育、留、用”各流程支持全涵蓋，努力確保“真金白銀”換來“真才實效”。三是抓實政策兌現(xiàn)。督促指導(dǎo)各相關(guān)職能部門制定服務(wù)細(xì)則和資金使用辦法，進(jìn)一步明確服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程。通過開設(shè)“人才專窗”，開辟“綠色通道”，打通人才服務(wù)“最后一米”。全年發(fā)放人才卡846張，為多家企業(yè)申請省、市各類人才資助資金380余萬元，審核、發(fā)放人才購房補(bǔ)貼近4.2億元。

強(qiáng)化引才力度，打好聚才組合拳。堅持內(nèi)引外聯(lián)，全方位推進(jìn)人才集聚。一是“走出去”“請進(jìn)來”并重。開展2021年“金沙樂業(yè)·春季引才”巡回校園招聘活動，組織區(qū)內(nèi)36家重點企業(yè)赴安徽理工大學(xué)、安徽大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等5所大學(xué)招引人才。實施金壇“百家企業(yè)校園行”引才專項行動，組織205家(次)企業(yè)先后赴省內(nèi)外70余所高校(高職院校)舉辦金壇企業(yè)專場招聘會，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生1500余人。開展“千名高職畢業(yè)生金壇企業(yè)行”活動，邀請重點企業(yè)、重點院校畢業(yè)生參加。深化校政企合作，舉辦“中德制造·智能工匠”人才培養(yǎng)校政企對接會，加強(qiáng)技術(shù)技能人才引進(jìn)。二是線上線下并舉。舉辦“春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等大型專題招聘會，每周三、周日常態(tài)化舉辦人力資源招聘會。依托省人社一體化信息平臺、金壇人力資源市場網(wǎng)、常州人社APP、江蘇智慧人社APP等線上平臺，開展智能化招聘服務(wù)，搭建企業(yè)與勞動者精準(zhǔn)對接平臺。全年舉辦線上線下各類人力資源招聘會70余場，提供就業(yè)崗位3萬余個。三是項目平臺并力。發(fā)揮項目引才作用，大力引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，入選省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)類項目1人。入選“龍城英才計劃”第十五至十八批人才項目37個。加快企業(yè)引才載體建設(shè)，入選市級博士后創(chuàng)新基地1家，入選省級博士后創(chuàng)新基地4家。全年共引育高層次人才276人。發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引人作用，發(fā)動區(qū)內(nèi)121家、區(qū)外11家人力資源機(jī)構(gòu)累計為全區(qū)企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人5萬余人。分批組織100余家次重點企業(yè)前往河南、陜西、貴州等地近13家勞務(wù)基地開展勞務(wù)對接，幫助企業(yè)引進(jìn)新員工3000余人。

強(qiáng)化服務(wù)保障，提檔升級聚才環(huán)境。聚焦服務(wù)留人，全力打造人才集聚新生態(tài)。一是優(yōu)化人才住房環(huán)境。大力推進(jìn)保障性租賃住房試點工作，全年共籌集、建設(shè)保障性租賃住房5563套，其中華科•梅香苑2371套，華科荷香苑人才公寓399套，金沙豐澤一期1328套，創(chuàng)智水都人才公寓1465套，初步構(gòu)建起多渠道保障、租購補(bǔ)并舉的人才住房保障體系。二是全面開放落戶限制。認(rèn)真貫徹落實《常州市公安局促進(jìn)人口聚集十項措施》，進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)條件，降低學(xué)歷要求，在購房準(zhǔn)入上免去社保證明材料，通過人才引進(jìn)累計落戶227人;進(jìn)一步放寬落戶門檻，即在本區(qū)有合法穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)并依法繳納社會保險、申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》的人員，本人及其同居住生活的配偶、未婚子女、父母即可申請在本地落戶，累計落戶20余人。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。開發(fā)智慧人才管理系統(tǒng)，依托金壇智慧人才信息管理服務(wù)平臺，發(fā)放“金沙英才”銀商服務(wù)卡，實行“掃碼”驗證、結(jié)算服務(wù)，實現(xiàn)居住落戶、教育醫(yī)療、康養(yǎng)旅游等個性化服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，為人才提供更便捷高效服務(wù)。 (常州市金壇區(qū)人社局工聯(lián)會)

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