近年來，五蓮縣人社局按照抓人才、促發(fā)展的思路，聚焦人才招引服務，積極建立完善專員服務、上門招引、無形認證“三項機制”，推動人才招引服務提檔升級，有力推動人才隊伍建設(shè)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

落實專員服務機制。成立52名業(yè)務骨干組成的人社服務專員隊伍，到縣內(nèi)297家重點、規(guī)模以上企業(yè)和重大項目開展“入企業(yè)、聽民聲”活動，一對一提供人才招引、政策宣傳和落實等服務項目，收集涉及企業(yè)用工需求等意見、建議126條，缺工崗位2800余個。針對重點企業(yè)人才和工人短缺問題，服務專員逐個企業(yè)制定解決方案，結(jié)合騰峰紡織公司招引需要，五蓮縣人社局到企業(yè)現(xiàn)場詳細了解企業(yè)用工現(xiàn)狀，根據(jù)用工需求幫助企業(yè)擬定招聘簡章，做好求職群體招聘宣傳發(fā)動和對接工作，有力保障企業(yè)發(fā)展的人力資源需求。

實行上門招引機制。按照機關(guān)企事業(yè)單位引進人才統(tǒng)籌推進、補齊短板的思路，多措并舉抓緊抓實，進一步做大青年人才基數(shù)。事業(yè)單位采取校園招聘、引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生、工作人員招聘“三步走”模式，赴蘭州、長春、濟南引進重點高校畢業(yè)生25名。創(chuàng)新“事業(yè)單位+國有企業(yè)”招聘模式，將國企招聘搬到事業(yè)單位面試考場外，對符合條件的直接納入考察范圍。開展國企專場招聘會，提供57個招聘崗位，擬引進各類專業(yè)技術(shù)人才124人。同時，組織企事業(yè)單位到北京、日照等地現(xiàn)場引才，引進各類專業(yè)技術(shù)人才32名。

創(chuàng)新無形認證機制。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，不斷優(yōu)化政策落實體驗，以落實高校畢業(yè)生補貼和博士研究生購房補貼等各項人才支持政策為重點，建立“政策找人”“無形認證”機制，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿，取得良好成效。印發(fā)了《關(guān)于進一步優(yōu)化青年人才補貼申領(lǐng)流程的通知》文件，梳理了基本工作流程，每月月初，通過后臺系統(tǒng)對信息進行篩選、整理，逐人比對核實學歷學位信息，簡化認證流程，提升服務質(zhì)效。通過社保系統(tǒng)查詢和大數(shù)據(jù)比對，8月-12月，五蓮縣共有32名高校畢業(yè)生符合享受高校畢業(yè)生補貼，1名博士研究生享受住房補貼。對初步符合條件人員，通過山東人社服務12333短信平臺群發(fā)短信和電話通知等方式，主動推送政策，告知補貼申請渠道。同時，對初步符合條件人員進行資格審核，確定符合補貼發(fā)放條件人員，每月通過個人社?？òl(fā)放補貼。2021年，共為278名高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼441.8萬元。

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